鼓勵(lì)企業(yè)連續(xù)穩(wěn)定生產(chǎn)，對(duì)2023年一季度開票銷售2500萬元、5000萬元、1億元及以上，且增長達(dá)到15%以上的規(guī)上工業(yè)企業(yè)，分別給予10萬元、30萬元、50萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，用于企業(yè)穩(wěn)崗留工。對(duì)年主營業(yè)務(wù)收入首次突破1億元、2億元、5億元且當(dāng)年增幅8%以上的農(nóng)產(chǎn)品加工龍頭企業(yè)，分別給予10萬元、20萬元、40萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)新創(chuàng)成的國家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)重點(diǎn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)，分別給予50萬元、30萬元、10萬元。

開展“百場(chǎng)百企千崗”招聘行動(dòng)，組織現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、直播帶崗等各類線上線下招聘活動(dòng)100場(chǎng)次以上，發(fā)布崗位1萬個(gè)以上。鞏固現(xiàn)有城鄉(xiāng)公益性崗位規(guī)模，持續(xù)加大崗位開發(fā)力度，新開發(fā)城鄉(xiāng)公益性崗位300個(gè)以上、青年就業(yè)見習(xí)崗位700個(gè)以上。

加強(qiáng)與勞務(wù)輸出地的勞務(wù)合作，開展點(diǎn)對(duì)點(diǎn)返崗復(fù)工服務(wù)，鼓勵(lì)員工早日返崗。對(duì)2023年1月25日至2月10日期間租用（含合租）有營運(yùn)資質(zhì)企業(yè)的客車“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”組織外地員工返崗的企業(yè)，給予包車費(fèi)用50%補(bǔ)貼，每家企業(yè)最高不超過20萬元；對(duì)2023年1月1日至2月28日期間首次來鹽都就業(yè)且簽訂勞動(dòng)合同的人員，按照實(shí)際發(fā)生的公共交通費(fèi)用給予一次性交通補(bǔ)助，最高不超過1000元。

區(qū)人社局副局長王躍軍介紹，區(qū)政府55條政策措施中，涉及人社部門的政策主要有穩(wěn)崗返還、社保降費(fèi)、組織招聘、職介補(bǔ)貼、招工補(bǔ)貼、崗位開發(fā)等方面。區(qū)人社局將緊緊圍繞這些政策，迅速行動(dòng)抓落實(shí)：

一是廣覆蓋，強(qiáng)化政策宣傳。通過鹽都人、鹽都就業(yè)微信公眾號(hào)等廣泛發(fā)布政策原文和實(shí)施辦法，讓廣大市場(chǎng)主體和勞動(dòng)者及時(shí)了解并積極申報(bào)。摸排重點(diǎn)企業(yè)，組織勞動(dòng)鎮(zhèn)村勞動(dòng)保障協(xié)理員上門宣傳，保障符合條件的企業(yè)和勞動(dòng)者應(yīng)知盡曉。

二是密招聘，搭建服務(wù)平臺(tái)。全年組織百場(chǎng)以上現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、直播帶崗等各類線上線下招聘活動(dòng)。其中舉辦“創(chuàng)響江蘇”春風(fēng)行動(dòng)鹽都區(qū)新春圓夢(mèng)系列招聘活動(dòng)50場(chǎng)以上，組織企業(yè)參加河南、安徽、云南等外省招聘7場(chǎng)以上，參加鹽城人才網(wǎng)、招聘網(wǎng)等社會(huì)知名人力資源機(jī)構(gòu)舉辦的社會(huì)招聘活動(dòng)10場(chǎng)以上，確保企業(yè)正常生產(chǎn)運(yùn)行。

三是強(qiáng)服務(wù)，開展就業(yè)援助。全年開發(fā)公益性崗位330個(gè)以上，托底安置一批大齡就業(yè)困難人員、殘疾人、零就業(yè)家庭勞動(dòng)力就業(yè)，確保有就業(yè)意愿和勞動(dòng)能力的勞動(dòng)力能就近就地就業(yè)、零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零。開發(fā)大學(xué)生見習(xí)崗位700個(gè)，滿足青年和高校畢業(yè)生的見習(xí)需求。

四是快審批，精準(zhǔn)落實(shí)政策。點(diǎn)對(duì)點(diǎn)地向企業(yè)和勞動(dòng)者推送政策，確保應(yīng)享盡享、直達(dá)快享。同時(shí)，優(yōu)化工作流程，壓縮審核時(shí)間，推行不見面審批，加快發(fā)放進(jìn)度，提高企業(yè)和勞動(dòng)者獲得感。